Ok, esse é o meu primeiro post em português para o blog!
Só porque eu já respondi isso muitas vezes para alguns amigos, então vou documentar isso em formato de post para ser útil para outras pessoas.
Obviamente que não tem certo ou errado, é só a minha forma de como fazer isso.
Isso é mais para vagas de dev, pode servir para outras.
Porque eu iria querer tabalhar para a gringa?
- Pq CLT é muito ruim: 27% de imposto x ~7% PJ
- Pq os salários lá são maiores
Primeiramente - se preparar para a "caçada"
Obviamente que o primeiro passo é atualizar o currículo em inglês e linkedin. Além disso, é preciso pensar em:
- O currículo deve ser fácil de ser interpretado por ATS (Applicant Tracking System - Sistema de Rastreamento de Candidatos). Então pegue um template simples, recomendado por recrutadores e se afaste dos modelos mais bonitinhos.
- Colocar experiencias mais relevantes no topo
- Deixar claro seu cargo pretendido (ex: backend golang? frontent?)
- Valide seu CV em ferramentas como essa do Teal, onde vc pode colocar vagas e ver como fica seu score. Qq coisa abaixo de 70% é ruim
- Seguir newsletters com dicas como cultivated culture ou Kadima
- Olhar lives de empresas focadas em brasileiros, como X-Team, G2I
- Corretor ortográfico - vc é eliminado imediatamente se acharem erros.
- Use IA para validar/melhorar o CV. Pode ser Gemini, Grok, ChatGPT, etc
Segundamente, a "caçada"
- Selecionar alguma ferramenta de quick apply (como essa da teal) ou AI copilot. Com isso você não precisa preencher toda a sua experiência profissional e currículo novamente em cada vaga.
- Usar pesquisa otimizada no google, olha esse exemplo do Alan
- Olha essas dicas da Mariana Torres de como achar vagas no linkedin, com filtros, nas postagens, por pessoas, etc
- Ver listas de empresas remotas, como essa ou essa.
Depois é "Spray and pray". Vc vai se candidatar para 100 vagas, ser chamado para falar com 10, receber 2 ofertas, aceitar uma.
Por fim, entrevista
- Analisar site da empresa, linkedin dos recrutadores
- Analisar a empresa no GlassDoor
- Analisar Cultura, Benefícios, Possibilidade de crescimento
- Ver stack, produto, pessoas, processos
- Receber feedback, aprender, atuar nos itens
Mensagem final
Espero ter ajudado. Faltou algo? Manda DM aí ou email para adamatti@gmail.com